외국인 고용허가제와 기업의 인사관리
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작성일 19-09-23 17:39
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이와 관련하여 기존에 많은 문제를 지니고 있던 산업연수생제도가 07.1.1부터 고용허가제로 통합되어 있는 상황이다.
이러한 이유로 외국인 근로자의 유입은 급증하고 있으나, 기존인력관리 문제가되는점 인 노동법상 권리보장미비, 산업연수생하 불법체류, 비인간적 처우 등으로 외국근로자의 관리 전반이 잘 이루어지지 않아 근로자들의 사기 자체가 저하되어 있으며, 국가간 갈등야기, 핵심인력 유지차원의 외국인재 확보 중요성 등이 외국근로자 활용과 관련하여 문제되고 있는 상황이다.
5) 불법체류자 방지대책
불법체류자 방지를 위해 불법고용시 고용주도 처벌된다
4. 산업연수생제도와 차이
산업연수생제도 또한 기본적으로는 고용허가제와 같은 목적으로, 저개발 외국인에게 기업 연수를 통해 …(생략(省略))
외국인 고용허가제와 기업의 인사관리
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외국인 고용허가제와 기업의 인사관리
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외국인 고용허가제 개요와 산업연수생제도와의 차이
1. 들어가며
최근 신자유주의 경제구조하 경영環境(환경)의 變化의 특징인 세계화, 자유화 배경으로 기업의 저임금 인력 necessity need이 증대하였고, 이에 국내3D업종을 중심으로 인력구인난을 겪으면서 외국인 근로자 활용 necessity need이 증대하였다.
2. 외국인 고용허가제 의의
외국인 고용허가제는 국내인력 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 잇도록 허용하는 제도라고 定義(정의)할 수 있따
즉 외국인 고용허가제는 내국인의 고용기회 보호, 중소기업의 인력부족현상 동시에 해결하고자 하는 제도로써, 불법 체류자, 산업연수생 제도의 문제가되는점 improvement하여 외국인 근로자에 대하여 효율적 관리체계를 구축하고자 하는 것이 그 주된 목적이라고 할 수 있따
3. 주요업무
1) 외국인력 도입에 대한 체계화
국내고용시장의 인력수급동향과 연계되어 있따
2) 내국인에 대한 구인노력 강화조항
3) 송출비리 방지위해 공공부분이 담당
동시에 외국인 근로자 안정적 근무보장 확보의 역할을 하고 있따
4) 외국 인력의 권익보호
외국 인력에 대하여서도 노동관계법 적용, 산재保險, 최저임금, 노동3권등 기본적 권익보장 등이 이루어진다.
